La inspección de puestos y áreas de trabajo es uno de los instrumentos o herramientas disponibles para identificar los problemas y evaluar sus riesgos antes que ocurran eventos que afecten al trabajador, siguiendo con lo establecido en la normativa colombiana, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es por ello importante tener en cuenta que cada método tiene ventajas y desventaja. Se debe seleccionar el que mejor se adapte a las necesidades y circunstancias.
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El Análisis de Puesto de Trabajo o APT está encaminado a la verificación de las condiciones de los sitios de trabajo, determinando los factores y elementos de riesgo generadores de los posibles efectos nocivos en la salud de los trabajadores dentro de su entorno laboral, con el fin de proporcionar recomendaciones en el desarrollo de las actividades asignadas
La descripción de puestos es la narración detallada de las actividades específicas que realizan los equipos de trabajo de manera colectiva o person.
De acuerdo a lo anterior se hace necesaria actualizar y crear nuevos métodos para la identificación de la demanda. Sin esta información es imposible realizar ejercicios de pronóstico y prospectiva para la planificación de políticas de funds humano y así dar cumplimiento a los lineamientos o recomendaciones nacionales, tal como lo es el CONPES 3674.
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Base para definir los niveles profesionales de los colaboradores, la asignación de cargos y bandas salariales acordes.
A pesar de que la información, en su mayoría, esta desorganizada no quiere decir que no se get more info pueda unificar y reorganizar, de tal manera que se realicen análisis de la información. Por el contrario, como se tiene tanta información que describe los requerimientos de los empresarios para acceder a un puesto de trabajo, esta se constituye en una fuente de información importante para entender la demanda de trabajo en el país y orientar la oferta laboral para que puedan acceder a un puesto de trabajo
El mercado de trabajo en Colombia se enfrenta a muchos desafíos que se han también identificado internacionalmente en otros mercados. Un ejemplo de esto es que se ha dado por hecho que hay una brecha entre demanda y oferta de trabajo, sin verificación empírica, dado que los datos disponibles no pueden dar website explicación de tales hechos.
Es necesario saber qué tipos de tareas y cómo se están realizando dentro de la organización para poder llevar a cabo un exhaustivo análisis del puesto de trabajo. Así pues, para poder recoger información en este paso es necesario hacerse las siguientes preguntas: